Combien gagne un chauffeur à Casablanca ? Une secrétaire à Fès ? Un technicien à Tanger ? Quand on cherche du travail ou qu'on négocie une embauche, connaître les prix du marché change tout. Voici les repères pour 2026 : le salaire minimum légal d'abord, puis les fourchettes constatées pour les métiers les plus courants dans les offres d'emploi.
Depuis le 1er janvier 2026, le SMIG du secteur privé non agricole est de 17,92 dirhams de l'heure, soit environ 3 422 dirhams bruts par mois pour un temps plein. C'est la deuxième tranche de la hausse décidée lors du dialogue social d'avril 2024. Dans l'agriculture, le SMAG passe à 97,44 dirhams par jour à partir d'avril 2026.
Attention à la nuance brut / net : sur le brut, l'employeur retient notamment les cotisations CNSS et AMO. Pour les petits salaires, le net reste proche du brut car l'impôt sur le revenu ne s'applique qu'au-delà d'un seuil. Un employeur qui vous propose moins que le SMIG pour un temps plein déclaré est hors la loi, tout simplement.
Les chiffres ci-dessous sont des ordres de grandeur en brut mensuel, constatés dans les offres d'emploi début 2026 pour des postes déclarés à temps plein. Ils varient selon la ville, l'expérience et l'entreprise : à Casablanca, comptez souvent 10 à 20 % de plus que dans les villes moyennes.
Métiers de service et de terrain. Agent de sécurité : du SMIG à 4 500 dirhams selon la société et les horaires. Agent d'entretien, femme de chambre : SMIG à 4 000 dirhams dans l'hôtellerie déclarée. Chauffeur livreur ou chauffeur commercial : 3 500 à 5 500 dirhams, davantage avec les primes de tournée. Caissier ou employé de libre-service : autour du SMIG à 4 000 dirhams. Vendeur en boutique : 3 400 à 5 000 dirhams, plus les commissions qui font parfois la moitié du revenu réel.
Métiers techniques et artisanat. Mécanicien auto : 3 500 à 6 500 dirhams selon la spécialité (diagnostic électronique mieux payé). Électricien, plombier, technicien en froid et climatisation : 4 000 à 8 000 dirhams en poste, et souvent mieux à son compte une fois la clientèle constituée. Maçon et ouvrier qualifié du bâtiment : fréquemment payés à la journée, entre 100 et 200 dirhams selon la qualification et la région, les grands chantiers déclarés offrant en plus la couverture sociale. Couturière et ouvrier du textile : du SMIG à 4 000 dirhams en usine.
Métiers de bureau. Secrétaire, assistante de direction : 4 000 à 7 000 dirhams. Téléconseiller dans l'offshoring : 4 500 à 8 000 dirhams avec les primes, et sensiblement plus pour les langues rares ou les missions techniques. Comptable : 5 000 à 12 000 dirhams selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Commercial confirmé : 5 000 à 10 000 dirhams de fixe, le variable pouvant doubler la mise. Développeur informatique : 7 000 à 12 000 dirhams en début de carrière, le double et au-delà après quelques années.
La ville d'abord : Casablanca paie plus, mais la vie y coûte plus cher aussi, à commencer par le loyer. Les langues ensuite : le français courant est exigé presque partout dans le tertiaire, et l'anglais ou l'espagnol ajoutent une vraie prime. L'expérience prouvée enfin : des références vérifiables et des résultats chiffrés pèsent plus lourd qu'un diplôme de plus. Et ne sous-estimez pas les avantages annexes — panier, transport, mutuelle complémentaire, treizième mois — qui peuvent représenter l'équivalent d'un ou deux mois de salaire sur l'année.
Le meilleur argument de négociation reste le marché lui-même. Avant un entretien, parcourez les offres d'emploi du moment pour votre métier et votre ville : vous saurez ce que proposent réellement les employeurs, pas ce que racontent les moyennes nationales. Et si vous êtes disponible, publiez aussi une demande d'emploi avec vos compétences : certains recruteurs préfèrent contacter directement les profils que trier des CV.
Le SMIG net, c'est combien ? Une fois les cotisations sociales retenues, un SMIG à temps plein donne un net légèrement supérieur à 3 000 dirhams. Le montant exact dépend des retenues propres à chaque employeur.
Un employeur peut-il payer en dessous du SMIG ? Pas pour un temps plein déclaré. Si on vous le propose, c'est soit du travail non déclaré (sans CNSS ni couverture médicale), soit une infraction au code du travail. Dans les deux cas, vous y perdez.
Salaire fixe ou à la commission ? Méfiez-vous du « 100 % commission » présenté comme une opportunité : exigez au minimum un fixe au niveau du SMIG, la commission venant en plus.
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